Kennis en Innovatie
De GGD’en hebben kwaliteit vanzelfsprekend hoog in het vaandel staan. Daarmee hebben wij maar een doel voor ogen: de gezondheid van de burger beschermen, bewaken en verbeteren en gezondheidsverschillen verkleinen. Wij streven daarom constant naar verbetering van de kwaliteit van de diensten en producten van alle GGD’en. Mensen moeten ervan uit kunnen gaan dat de zorg bij iedere GGD in Nederland van dezelfde, goede kwaliteit is. Wij zijn bereikbaar via kwaliteit@ggd.nl.
Onze speerpunten voor 2011 zijn:
- Investeren in verbeterde kwaliteitssystemen en verantwoording
- Investeren in kennisdeling/ een optimale kennis infrastructuur
- Innovatie en academisering
- Competentie-ontwikkeling en arbeidsmarkt
Investeren in verbeterde kwaliteitssystemen en verantwoording
Kwaliteit krijgt bij elke GGD veel aandacht. Die aandacht stopt voor de GGD niet bij het behalen en behouden van bepaalde kwaliteitscertificering zoals HKZ, maar gaat verder. Dit jaar wordt er bijvoorbeeld gewerkt aan het certificeren van professionals bij de GGD’en en gaan zij aan de slag met het verminderen van de bureaucratie.
GGD’en moeten zich op allerlei gebieden verantwoorden. Bij Inspectie Gezondheidszorg (IGZ) bijvoorbeeld, maar ook aan andere GGD’en door het meewerken aan de benchmark voor GGD’en. GGD Nederland streeft naar een systeem voor GGD’en waarin zij hun verantwoordingsverplichtingen op alle gebieden in kunnen voeren.
Investeren in kennisdeling/ een optimale kennis infrastructuur
Om de kwaliteit te behouden is uitwisseling van ervaring en deskundigheid van een GGD met collega GGD’en een must. Daarom wordt er dit jaar hard gewerkt aan het ontwerpen van een kennisinfrastructuur, een systeem wat het nog makkelijker maakt om op de hoogte te blijven van ieders expertise en ervaringsdeskundigheid. Zo hoeft geen GGD het wiel opnieuw uit te vinden.
Innovatie en academisering
Kwaliteit is breder dan alleen het goed uitvoeren van de (wettelijke) taken. Het is ook af te lezen uit het vermogen om goed in te kunnen springen op nieuwe thema en actuele vragen. Hierover gaat innovatie. Innovatie valt of staat met uitwisseling. Om dit te stimuleren is bijvoorbeeld het GGD innovatieplatform opgezet. Een gelegenheid voor GGD’en om de kennis en ervaring te delen en innovatie binnen de GGD’en verder te ontwikkelen.
Academisering is het toepassen van wetenschappelijke kennis op de praktijk van alle dag. Hiertoe zijn de academische werkplaatsen opgezet. Samenwerkingsverbanden tussen universiteiten en GGD’en. In 2011 zal de verbinding met deze werkplaatsen nog verder verstevigd worden.
Competentie-ontwikkeling en arbeidsmarkt
Investeren in professionals betekent het beter benutten van kwaliteit en talent bij de GGD. Dit vraagt om een goede afstemming tussen de competentie ontwikkeling van professionals en het opleidingsaanbod waarmee medewerkers de gewenste competenties kunnen opdoen of versterken.
Competentie ontwikkeling is verbonden met arbeidsmarktbeleid. Het bieden van ontwikkelings- en doorgroeimogelijkheden horen bij het zijn van een gewild werkgever. Het komende jaar zal GGD Nederland zich toeleggen op het verder ontwikkelen van instrumenten om in een gespannen arbeidsmarkt een aantrekkelijke werkgever te blijven.